人材派遣の歴史
人材派遣は現在の日本では欠かすことのできない雇用のシステムです。最近では労働者の10パーセントから20パーセント程度の人数が人材派遣での勤務をしているというデータもあります。人材派遣は身近な雇用の形態になっています。だからこそ人材派遣の情報をしっかりと理解することが必要になります。みなさんにも深く関係する内容ですのでしっかりと理解してください。
ここでは人材派遣の歴史を紹介します。現在の日本はあまり景気がよくなりません。新卒での就職率も悪いままです。せっかくの大学を卒業しても就職先が見つからない状況があります。また、一度就職した会社をミスマッチによって転職する場合があります。合わない会社で勤務を続けることはつらいことです。潔く新世界へとスタートする人もたくさんいます。希望しないリストラにあう人もいます。このような場合には再就職先を自分で探すことになります。このように現在の日本では雇用の流動化が進んでいます。かつては自由主義の政策のもと、雇用の流動化が本格的に進行しました。最近ではこの流れは緩和しています。しかし世界の流れはグローバル化の動きの中にあります。当然のように日本の企業もこの動きに逆らうことはできません。だからますます雇用が流動的になると思います。このなかでは一度就職した会社にずっといることは少なくなるはずです。そこでは人材派遣のような新しいシステムが登場します。
1970年代から人材派遣が本格的にスタートしました。最初は専門的な職種だけでの開始でした。しかし1999年には単純な製造労働にも人材派遣が開始されます。この年には人材派遣に関する法律が改正されます。現在では多くの職種での人材派遣が行われています。しっかりとその内容を知っておくと人材派遣を有効活用できますね。このサイトでは人材派遣の情報を提供しますので気になる人はよく勉強してください。きっと役にたつ内容です。
