人間関係の苦労
ここでは人材派遣における人間関係の話題を紹介します。人材派遣では労働者と派遣元会社と派遣先会社の3者の関係からできています。この3者の関係をしっかりと確認をしてください。人材派遣とは人材を企業に派遣するシステムです。労働者は最初に派遣元の会社に登録されます。採用された労働者は派遣元会社の登録人材になります。ここからいろいろな企業に派遣されます。人材を求めている企業は派遣会社に必要とする人材を照会します。そのときにうまく条件にあった企業があれば、労働者はその企業へと派遣されます。こうして人材派遣の流れが完成します。労働者は自分で派遣先の企業を選択できる場合はあまりありません。ほとんどの場合は派遣元会社からのアドバイスによって派遣先の企業が決定されます。
このような流れのもとでは派遣労働者は派遣元会社と派遣先会社の両方との関係ができます。これがトラブルの原因になる場合があります。指揮・命令の系統が二つあるようなことになります。わたしの経験では、ある労働者が退職を希望した場合に派遣先会社にも相談しました。そこでは派遣先会社の社長が退職の相談を耳にしました。退職の原因がそこの正社員であることが判明しました。そこで社長はその正社員を解雇しました。しかし、よくよく派遣元会社が内容を聞いてみると、実は退職の原因は違うところにあったのです。こうして人間関係のトラブルが大規模なものになってしまいました。
人間関係が複雑になるのが派遣労働の特徴です。だからこそ普段から人間関係の整理をすることが派遣でうまくやっていくコツだといえます。多くの人が何らかの人間関係の悩みをもっています。ときには転勤や退職の問題にまでなります。小さいうちに問題を解決することが重要です。すぐに派遣元の会社に相談しましょう。このような悩みは必ず派遣元の会社に相談してください。トラブル防止の対策方法ですのでしっかりと確認をしましょう。
